Les femmes et l’IT
Le monde du travail et plus précisément celui de L’IT est dominé par la gent masculine. Depuis des décennies l’on subit progressivement une évolution non négligeable de cette tendance avec la présence des femmes non seulement dans ce secteur, mais sur des postes prestigieux des entreprises. Les femmes avec le temps, se sont frayées un chemin dans ce monde d’homme. Les hommes eux-mêmes sont actifs dans ce combat afin de permettre aux femmes de retrouver leur place dans ce secteur. Ils sont les premiers à reconnaitre que les femmes ont autant de potentiel et de compétences qu’eux. Ce positionnement et surtout ce regard de la gent masculine au regard des femmes dans l’IT est le résultat d’un dur labeur. Pour étayer ces faits, un flasback dans l’histoire est nécessaire pour mieux comprendre cette progression dans le temps des femmes dans l’IT, mais aussi souligner une ligne conductrice pour parler des manquements et améliorations pour arriver à un idéal, c’est-à-dire un cadre où les compétences sont mises en évidence et non le genre.
Dans les années 1960, les femmes représentaient plus de 45% des employés des entreprises dans le secteur de IT avec l’arrivée des calculatrices humaines de la Nasa1. A l’époque, il s’agissait d’un métier non valorisé ou la possibilité d’évolution n’était pas possible. Avec l’arrivée des ordinateurs, les femmes ont été obligées de s’adapter et d’apprendre la programmation de ces machines afin de se faire une place dans ce monde.
Jusqu’aujourd’hui les femmes se battent pour plus de reconnaissance. Par exemple les femmes dans l’IT évoluent principalement dans les fonctions dites transverses, en gestion de projets ou sur des missions d’audit et d’optimisation des systèmes d’information. En revanche, elles sont peu présentes sur les postes de support aux utilisateurs, d’exploitation ou de maintenance, qui nécessitent des compétences plus techniques.
Alors que le marché de l’emploi IT reste dynamique, les femmes restent dans l’incertitude. 93%2 des développeuses considèrent le marché moins favorable depuis le début de la crise sanitaire. 49% des expertes de l’IT en recherche de poste n’ont aujourd’hui aucune piste d’emploi contre seulement 32% de leurs homologues masculins.
Quid de Metsys et des femmes dans le secteur de l’IT?
Metsys a une politique en faveur du recrutement des femmes afin de les accompagner dans leur plan de carrière. Dans un écosystème composé de 15,7 % de femmes dont 7,5 % sont sur des postes à responsabilité et/ou de direction. Conscient de ces chiffres et dans le souci de s’améliorer, Metsys a mis en place un partenariat avec l’association “elles bougent” pour inciter les jeunes femmes à s’intéresser le plus possible aux métiers de l’IT et surtout leur montrer qu’elles peuvent être autant compétentes que les hommes). Les femmes chez Metsys sont accompagnées tout au long de leur carrière afin de leur permettre de concilier au mieux leur vie professionnelle et personnelle. Cela permet ainsi d’instaurer un climat de confiance. A ce titre, Metsys accompagne les femmes pendant leur maternité en leur proposant par exemple des aménagements d’horaire.
Cependant aujourd’hui il faut admettre que les entreprises sont beaucoup plus performantes dans la mixité. Les femmes sont valorisées pour leurs aptitudes au management et la possibilité d’apporter une gouvernance plus objective et pérenne sur le long terme, grâce à la richesse de points de vue.
Pour revenir à la parité historique du secteur informatique, il faut donc travailler à la source, au niveau de la formation. Universités, écoles et entreprises devront de ce fait travailler de concert pour donner davantage de visibilité aux femmes dans les filières IT, et permettre aux futures candidates de s’identifier et de se lancer.
1. D’après le livre The untold story of the women who made the Internet broad band – Claire L.Evans
2. D’après le ministère du travail
