Nos engagements

Metsys met en œuvre une stratégie globale en faveur de l’inclusion.

Notre engagement s’est traduit, en 2024, par la signature d’une convention avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées). Cette convention nous permet de budgétiser nos actions et de déployer notre politique handicap au national.

Nous travaillons plusieurs sujets comme la communication et la sensibilisation de tous nos collaborateurs à travers des newsletters, des jeux concours, des formations… Nous accompagnons quotidiennement nos collaborateurs ayant des problématiques de santé dans leurs différentes démarches (demande de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, visite à la médecine du travail, reprise après un arrêt de longue durée etc.). Nous maintenons dans l’emploi nos travailleurs reconnus comme travailleurs handicapés avec divers dispositifs : aménagement de poste, aménagement du temps de travail, prise en charge des appareils liés au handicap en question etc. Nous avons également recours au secteur protégé. Nous faisons ainsi des partenariats avec des ESAT pour la production de nos goodies. Nous avons conclu des contrats avec des Entreprises Adaptées pour l’entretien de nos locaux sur nos agendes de Boulogne-Billancourt et Bordeaux.

Nos événements

SEEPH

Chaque année, pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Metsys organise diverses activités. Cette année le thème de la SEEPH 2024 est « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Rendez-vous du 18 au 24 novembre 2024 !

Duoday

Le Duoday s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Le Duoday est une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, pour toutes personnes en situation de handicap.

Agefiph

Metsys s’associe chaque année à Agefiph dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Nous collaborons régulièrement avec des ESEAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) dans le cadre de notre mission handicap. N’hésitez pas à nous solliciter si vous avez des questions liées à ce sujet. Nous restons à votre disposition pour y répondre et vous accompagner dans vos démarches en toute discrétion.

Activateur de progrès

Parce que Metsys est impliqué dans la création d’une société inclusive, et que nous croyons à l’égalité des chances, nous nous sommes engagés comme activateur de progrès pour véhiculer ces valeurs auprès de nos collaborateurs.

Metsys encourage ses collaborateurs dans la promotion des comportements éthiques et œuvre au quotidien pour l’égalité. Soucieuse d’être ouverte à la diversité, de promouvoir un environnement de travail stimulant, de favoriser le bien-être de ses collaborateurs et de lutter contre la discrimination, l’entreprise adhère depuis 2014 au Pacte Mondial des Nations Unies. Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité depuis 2014.

Nos adhésions

Charte de la diversité

Metsys donne une chance à chacun d’entre vous, en favorisant le pluralisme et en recherchant la diversité culturelle, ethnique et sociale dans le cadre de ses recrutements mais également dans l’ensemble de ses activités.

Pacte Mondial des Nations-Unies

Metsys a adhéré au Pacte Mondial des Nations-Unies afin d’affirmer son adhésion aux principes universels touchant : les droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Nous renouvelons cette adhésion tous les ans.

Charte de la parentalité en entreprise

Parce qu’être parent et travailler n’est pas toujours facile, Metsys s’engage pour fournir un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales. En signant la charte, Metsys souhaite mettre en place des actions concrètes telles qu’améliorer l’organisation du travail, les services proposés aux salariés, la sensibilisation des managers, etc…

Idea Pact

Avec l’IDEA pact, Metsys s’engage pour agir en faveur de la diversité, l’inclusion, l’équité et l’accessibilité (IDEA) afin de participer à un monde professionnel plus juste. Chacun(e) doit être respecté(e), écouté(e),valorisé(e) et traité(e) équitablement, quels que soient ses origines, son genre, son âge, ses croyances, sa culture, son orientation sexuelle, sa formation ou son parcours de vie.

Appel national des employeurs en faveur de la sécurité routière

Parce que la sécurité est l’affaire de tous, Metsys rejoint l’appel national des employeurs en faveur de la sécurité routière. Nous nous engageons sur plusieurs points comme limiter les conversations téléphoniques au volant aux cas d’urgence, ou encore sensibiliser nos collaborateurs sur le besoin de prendre des pauses et de ne pas dépasser les vitesses quel qu’en soit le motif.

Parce que les femmes ont autant leur place que les hommes dans le milieu du numérique, Metsys est adhérant de différentes organisations qui luttent contre les discriminations à l’encontre des femmes dans le secteur de l’informatique. L’objectif est d’avoir une mixité de genre dans les entreprises en se débarrassant des clichés et en mettant en place des actions pour placer les femmes au même niveau que leurs collègues masculins.

Nos adhésions

Elles bougent

En tant que membre, nous soutenons l’association dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. Au travers de ce partenariat nous souhaitons œuvrer au quotidien pour aider les jeunes filles dans leur orientation en faisant évoluer les mentalités et en brisant les préjugés.

Galion Gender Agreement

Metsys est signataire de la charte “Galion Gender Agreement” qui promeut la mixité Homme/Femme dans le milieu de la tech. La charte propose des astuces pour améliorer la mixité dans un milieu encore très masculin.

Charte #JamaisSansElles

Metsys est heureux et fier de s’engager avec #JamaisSansElles pour promouvoir la mixité à tous les niveaux de la société. Nous adoptons la règle de conduite de #JamaisSansElles : inclure plus de femmes dans les événements, débats, panels d’experts et tables rondes.

Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique

Le nombre réduit de femmes dans le secteur du numérique est aussi dû en partie au fait que les pratiques et les critères de recrutement n’ont pas suffisamment évolué face à la pénurie de compétences. Par la signature de ce manifeste, Metsys s’engage à sensibiliser ses collaborateurs à l’égalité Femmes/Hommes dans le milieu et à mettre en place de nouveaux enjeux de recrutement pour valoriser les candidatures feminines.

WEPs – Women’s Empowerment Principles

Metsys a rejoint le réseau de la WEPs afin de profiter de leurs conseils pour améliorer notre politique interne sur l’égalité femmes/hommes et l’émancipation des femmes notamment dans leur milieu professionnel. Un accompagnement de qualité, qui nous permet d’être encore plus actif sur ces sujets.

Charte Women in Technology France

On le sait, les femmes sont malheureusement assez effacées du secteur des nouvelles technologies. Metsys a à coeur de promouvoir ce milieu et les opportunités qui en découle auprès des femmes en France avec la signature de cette charte.

Metsys s’est engagé en faveur de la lutte contre la faim dans le monde et soutient la recherche pour combattre les cancers de l’enfant.

Nos associations partenaires

Sodexo Stop Hunger

Créée par Sodexo en 1996, Stop Hunger est une organisation à but non lucratif qui agit pour un monde sans faim. En 2017, Stop Hunger c’est 82 000 volontaires mobilisés dans 41 pays – près de 6,3 millions de dollars US collectés – 6 millions de repas distribués. En France, Stop Hunger agit aux côtés des Restos du Cœur depuis 2004.