Metsys encourage ses collaborateurs dans la promotion des comportements éthiques et œuvre au quotidien pour l’égalité. Soucieuse d’être ouverte à la diversité, de promouvoir un environnement de travail stimulant, de favoriser le bien-être de ses collaborateurs et de lutter contre la discrimination, l’entreprise adhère depuis 2014 au Pacte Mondial des Nations Unies. Nous sommes également signataire de la Charte de la Diversité depuis 2014.
Nos adhésions
Charte de la diversité
Metsys donne une chance à chacun d’entre vous, en favorisant le pluralisme et en recherchant la diversité culturelle, ethnique et sociale dans le cadre de ses recrutements mais également dans l’ensemble de ses activités.
Pacte Mondial des Nations-Unies
Metsys a adhéré au Pacte Mondial des Nations-Unies afin d’affirmer son adhésion aux principes universels touchant : les droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Nous renouvelons cette adhésion tous les ans.
Charte de la parentalité en entreprise
Parce qu’être parent et travailler n’est pas toujours facile, Metsys s’engage pour fournir un environnement adapté aux responsabilités familiales. En signant la charte, Metsys propose des actions concrètes (améliorer l’organisation du travail et les services aux salariés, sensibiliser les managers, etc…).
Idea Pact
Avec l’IDEA pact, Metsys s’engage pour agir en faveur de l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Chacun(e) doit être respecté(e), écouté(e),valorisé(e) et traité(e) équitablement, quels que soient ses origines, son genre, son
âge, ses croyances, sa culture, son orientation sexuelle, sa formation ou son parcours de vie.
Appel national des employeurs en faveur de la sécurité routière
Parce que la sécurité est l’affaire de tous, nous nous engageons sur plusieurs points comme limiter les conversations téléphoniques au volant, sensibiliser nos collaborateurs sur le besoin de prendre des pauses ou encore ne pas dépasser les vitesses quel qu’en soit le motif.