Depuis sa création, Metsys place sa politique RSE au cœur de sa stratégie de développement. L’entreprise relève au quotidien les défis visant à faire cohabiter les trois piliers du développement durable : efficacité économique, équité sociale et qualité environnementale.
Pour en savoir plus sur la politique RSE de Metsys n’hésitez pas à consulter notre charte.
Metsys est engagé dans une démarche de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et s’applique à encourager les collaborateurs vers les bonnes pratiques sociales, sociétales, environnementales et économiques.
Metsys obtient une médaille Silver pour sa performance RSE dans l’évaluation EcoVadis 2025. EcoVadis gère la première plateforme collaborative offrant des évaluations de la performance développement durable des fournisseurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.
En 2023, Metsys obtient une médaille d’or pour son investissement quotidien et fait partie du top 5% Greenly ! Découvrez le bilan Carbone 2023 de Metsys, réalisé par Greenly, en cliquant ici.
Planet Tech’Care rassemble un réseau de partenaires, qui a pour ambition d’accompagner les entreprises qui souhaitent intégrer le numérique dans leur trajectoire environnementale. En s’engageant, Metsys affirme sa volonté d’être un acteur du numérique toujours plus responsable.
On le sait, le numérique est une source formidable de progrès et d’innovation. Mais il doit l’être dans le respect de valeurs durables, ethiques & environnementales. Par la signature de cette charte, Metsys s’engage dans une démarche « Numérique Responsable » pour fonder un monde meilleur.
Via la signature de cette charte, Metsys participe à la construction d’une relation équilibrée et durable avec ses fournisseurs. celle-ci promeut l’égalité et le respect entre les deux parties pour instaurer une relation partenaire « gagnant-gagnant » à tous niveaux.
Construire une société plus inclusive et déployer une économie plus durable, locale et solidaire c’est l’un des objectifs que Metsys s’est fixé. En devenant membre de « les entreprises s’engagent », nous affirmons notre volonté d’agir pour un monde meilleur.
Metsys met en œuvre une stratégie globale en faveur de l’inclusion :
Nos événements
Chaque année, pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Metsys organise diverses activités. Cette année le thème de la SEEPH 2024 est « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Rendez-vous du 18 au 24 novembre 2024 !
Le Duoday s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Le Duoday est une journée de stage découverte en entreprise, non rémunérée, pour toutes personnes en situation de handicap.
Metsys participe chaque année avec l’AGEFIPH à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Nous avons également signé la convention de l’association afin d’avoir plus de moyen dans notre politique handicap interne.
Parce que Metsys est impliqué dans la création d’une société inclusive, et que nous croyons à l’égalité des chances, nous nous sommes engagés comme activateur de progrès pour véhiculer ces valeurs auprès de nos collaborateurs.
Nos adhésions
Metsys donne une chance à chacun d’entre vous, en favorisant le pluralisme et en recherchant la diversité culturelle, ethnique et sociale dans le cadre de ses recrutements mais également dans l’ensemble de ses activités.
Metsys a adhéré au Pacte Mondial des Nations-Unies afin d’affirmer son adhésion aux principes universels touchant : les droits de l’Homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Nous renouvelons cette adhésion tous les ans.
Parce qu’être parent et travailler n’est pas toujours facile, Metsys s’engage pour fournir un environnement adapté aux responsabilités familiales. En signant la charte, Metsys propose des actions concrètes (améliorer l’organisation du travail et les services aux salariés, sensibiliser les managers, etc…).
Avec l’IDEA pact, Metsys s’engage pour agir en faveur de l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDEA). Chacun(e) doit être respecté(e), écouté(e),valorisé(e) et traité(e) équitablement, quels que soient ses origines, son genre, son âge, ses croyances, sa culture, son orientation sexuelle, sa formation ou son parcours de vie.
Parce que la sécurité est l’affaire de tous, nous nous engageons sur plusieurs points comme limiter les conversations téléphoniques au volant, sensibiliser nos collaborateurs sur le besoin de prendre des pauses ou encore ne pas dépasser les vitesses quel qu’en soit le motif.
Parce que les femmes ont autant leur place que les hommes dans le milieu du numérique, Metsys est adhérant de différentes organisations qui luttent contre les discriminations à l’encontre des femmes dans le secteur de l’informatique. L’objectif est d’avoir une mixité de genre dans les entreprises en se débarrassant des clichés et en mettant en place des actions pour placer les femmes au même niveau que leurs collègues masculins.
Nos adhésions
En tant que membre, nous soutenons l’association dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. Au travers de ce partenariat nous souhaitons œuvrer au quotidien pour aider les jeunes filles dans leur orientation en faisant évoluer les mentalités et en brisant les préjugés.
Metsys est signataire de la charte « Galion Gender Agreement » qui promeut la mixité Homme/Femme dans le milieu de la tech. La charte propose des astuces et actions concrètes pour améliorer la mixité dans un le secteur de l’informatique, encore aujourd’hui à majorité masculine.
![Charte #JamaisSansElles](/wp-content/uploads/2025/04/metsys-jamais-sans-elles.png")
Metsys est heureux et fier de s’engager avec #JamaisSansElles pour promouvoir la mixité à tous les niveaux de la société. Nous adoptons la règle de conduite de #JamaisSansElles : inclure plus de femmes dans les événements, débats, panels d’experts et tables rondes.
Le nombre réduit de femmes dans le secteur du numérique est dû en partie aux pratiques et critères de recrutement qui n’ont pas assez évolué face à la pénurie de compétences. Metsys sensibilise ses collaborateurs à l’égalité dans le milieu et à met en place de nouveaux enjeux de recrutement pour valoriser les candidatures féminines.
Metsys a rejoint le réseau de la WEPs afin de profiter de leurs conseils pour améliorer notre politique interne sur l’égalité femmes/hommes et l’émancipation des femmes notamment dans leur milieu professionnel. Un accompagnement de qualité, qui nous permet d’être encore plus actif sur ces sujets.
En dehors de son secteur, Metsys souhaite contribuer à des causes plus diverses qui touchent la population mondiale afin de contribuer à monde plus juste.
Créée par Sodexo en 1996, Stop Hunger est une organisation à but non lucratif qui agit pour un monde sans faim. En 2017, Stop Hunger c’est 82 000 volontaires mobilisés dans 41 pays – près de 6,3 millions de dollars US collectés – 6 millions de repas distribués. En France, Stop Hunger agit aux côtés des Restos du Cœur depuis 2004.