En 2021, les femmes ne représentent que 20% des effectifs de l’IT.
Au sein de Metsys, les femmes disposent des mêmes avantages et possibilités d’évolution que les hommes.
Nous mettons régulièrement en place des actions internes (webinars, sensibilisation, événements…) et externes (signatures de Chartes, événements, associations…) pour sensibiliser un maximum de personnes. Collaborateurs, mais pas que !
Nous sommes notamment membre de l’association « Elles bougent », dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les entreprises des secteurs industriels et technologiques. Signataire de la Charte « Jamais Sans Elles » qui promeut la mixité à tous les niveaux de la société.
Nous sommes également adhérents de plusieurs projets comme « The Galion Project » qui promeut la mixité Homme/Femme dans le milieu de la tech ou encore du Manifeste pour la reconversion des femmes dans les métiers du numérique.
Nous utilisons également l’écriture inclusive dans toutes nos offres d’emploi et avons organisé des événements externes comme « Femmes & Technologie », qui a été initié pour la journée internationale du droit des femmes et qui visait à promouvoir les femmes aux parcours remarquables dont la carrière est dédiée à la technologie.
De plus, nous sommes convaincus que les capacités et compétences professionnelles ne se différencient pas par genre. C’est pourquoi, pour un même poste, nous nous assurons que Femmes et Hommes aient le même salaire et puissent avoir les mêmes perspectives d’évolution.
Enfin, nous proposons aux femmes qui le souhaitent, une bulle de sureté pour pouvoir discuter avec une personne référente en toute confidentialité.
Mais le combat continue, car il y a encore de longues batailles à gagner …
C’est pourquoi toutes les actions sont bonnes pour faire entendre les voix des femmes dans les métiers du numérique !
Pour en savoir plus sur nos engagements, cliquez ici : Charte de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise du Groupe METSYS
